Assistant service social H/F

Le CHGR recrute un.e assitant.e de service social à temps plein au sein du Pôle de psychiatrie adulte G09.

Il s'agit d'un poste pérenne vacant à pourvoir à compter du 1er janvier 2026 suite à un départ à la retraite.

Le Pôle G 09 couvre 44 communes situées sur le secteur de la Couronne rennaise sud et du Pays des Vallons de vilaine regroupant les sous-secteurs de Bain de Bretagne et de Guichen.

Le Pôle G 09   de psychiatrie adulte est composé de:

deux unités d’admission (Canguilhem, Gladys Swain)

d’une unité au long cours (Botrel).d'

d'un hôpital de semaine ou unité psychiatrique d’évaluation et d’orientation de semaine intersectorielle pour jeunes adultes (UPEOSIJA).

d'une équipe mobile de détection et d’intervention précoce pour jeunes adultes(EMDIP)

LES MISSIONS GENERALES:

Accueil, écoute, soutien, orientation, et accompagnement de la personne dans sa singularité

-Participation à l’évaluation et à la favorisation ou au maintien des capacités d’autonomie de la personne accompagnée dans sa vie quotidienne 

- Expertise sociale : analyse de situations dans leur globalité

- Conseil technique et rôle pédagogique auprès des équipes et des partenaires

- Médiation : rôle d’interface entre patients-équipe de soins-familles-partenaires

- Contribution à l’élaboration du projet de soins et du projet de vie du patient

- Coordination entre les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux dans le cadre du parcours du patient

- Connaissance et développement du réseau et du maillage partenarial

LES MISSIONS SPECIFIQUES:

L’organisation du Pôle G09 cherche à garantir la continuité des soins, ce qui amène l’assistant de service social à faire des accompagnements en intra et en extrahospitalier.

Pour les patients relevant d’une prise en charge psychiatrique au CHGR, l’objectif sera de poursuivre ou de créer des liens avec les partenaires externes afin de travailler, au maximum des possibilités du patient et de ses capacités, son intégration dans la cité.

L’assistant.e de service social travaille en liaison avec le médecin référent du patient et l’ensemble de l’équipe pluri-professionnelle. Il participe aux réunions cliniques de toutes les unités de soins citées.

Dans le domaine social, il assure le relais avec les différents partenaires et institutions concernées, avec l’accord de l’intéressé.

Il pourra répondre aux sollicitations des patients suivis en ambulatoire (CMP, CATTP, CTJ, UMSIDIP et EMPPA), en assurant régulièrement des temps de permanence hebdomadaires ou mensuels : temps ajustable en fonction des besoins et possibilités de locaux.

A ce jour, sur le poste à pourvoir, l'assistante sociale intervient plus particulièrement sur EMPPA, le CMP St JACQUES, le CMP Bain de Bretagne et l'UMSIDIP. Une autre répartition pourra se mettre en place dans l'éventualité d'une nouvelle réorganisation .

Ces permanences ont lieu au sein du CMP Pivot de Saint Jacques de la Lande et des Antennes situées à Bain de Bretagne et à Guichen et au sein d’un lieu éventuellement mis à disposition dans le cadre d’une convention de partenariat.

L’Assistant.e de Service Social participe aux réunions cliniques de secteur en ayant toujours la préoccupation de travailler en liaison avec l’ensemble de l’équipe soignante et des partenaires concernés ainsi qu’avec l’adhésion de la personne en soins.

Il contribuera à la vie institutionnelle du pôle en participant aux conseils de pôle, aux bureaux de pôle, aux réunions institutionnelles des unités et structures ambulatoires où il intervient et en s’impliquant dans divers groupes de réflexion.

 COMPETENCES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER

·        Pratique professionnelle

Pratiquer une écoute active : être attentif à ne pas substituer son rythme, son but, ses finalités, ses idéaux à ceux du sujet

Favoriser les conditions propices à une relation de confiance avec les patients et leur entourage

Informer la personne en soins de ses droits, veiller au maintien, à l’acquisition ou à la restauration des ressources et des droits sociaux, ce qui suppose une bonne connaissance de la législation médico-sociale

Mettre à jour régulièrement ses connaissances législatives

Actualiser ses connaissances sur les structures et dispositifs existants

Développer des capacités d’évaluation, d’analyse, de synthèse

Faire preuve de rigueur rédactionnelle

Etre autonome, organisé.e, savoir négocier et prioriser ses interventions

En fonction des besoins repérés : possibilité de mettre en place des actions collectives au bénéfice des patients et/ou de leur entourage

Maintenir, entretenir et créer des liens et rencontres réguliers avec les partenaires

·        Réflexion collective et dynamique institutionnelle

Travailler en équipe : participer à l’élaboration du projet de soins dans le cadre d’un travail pluridisciplinaire sous la responsabilité du praticien hospitalier psychiatre référent et contribuer à sa mise en œuvre.

Participer à des groupes thérapeutiques à visée de réhabilitation et/ou de psychoéducation sur le volet social auprès des patients et de leurs proches selon les orientations du pôle

Rendre compte de son activité : tracer son activité dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) et contribuer au rapport d’activité du service social du Pôle

Contribuer à la dynamique institutionnelle et clinique à l’échelle du Pôle, du service social et de l’établissement en s’inscrivant dans des groupes de travail dédiés

Assurer la représentativité de l’institution au sein d’instances partenariales

·        Formation

      Suivre des actions de formation continue propre au service social. Participer régulièrement à des journées d’étude, colloques dans le domaine de la santé mentale, du handicap, de la précarité, mais aussi dans le domaine de l’action sociale et sur le métier

     Suivre une formation sur le travail en équipe mobile.

      Suivre des formations sur la prise en charge des jeunes adultes, sur les pathologies et troubles émergents.

        Pouvoir s’inscrire à des formations qualifiantes et transmettre à ses pairs

       Contribuer à la formation des futurs professionnel.le.s de l’action sociale et de la santé :

      Accueil de stagiaires

      Interventions auprès d’étudiant.e.s au sein de centres de formation

      Interventions auprès d’étudiant.e.s en formation aux métiers soignants

        Tutorat auprès des nouveaux soignant.e.s, des internes…

       Interventions dans le cadre du Projet d’Etablissement       

Sensibiliser et informer les partenaires

Liaisons hiérarchiques

      Direction Projets

      Cadre supérieur socio-éducatif responsable du service social

Liaisons fonctionnelles

      Cheffe de pôle

      Cadre Supérieur de Santé

      Cadre de Santé

      Les Praticiens Hospitaliers

      Membres de l’équipe pluri professionnelle

      Professionnels de santé interne/externe

      Service social

      Secrétariat service social

      Partenaires du Réseau

Caractéristiques d’exercice du poste

·        Affectation : Le CHGR affecte le poste, à temps plein, d’Assistant de service social au sein du Pôle G09, avec résidence administrative fixée à Rennes. Pour ses déplacements professionnels, l’agent sera amené à utiliser un véhicule de service et/ou un véhicule personnel, ainsi que les transports en commun.

La durée d’affectation est de 7 ans renouvelable, autant que le souhaite l’agent et dans la cohérence de son parcours professionnel, avec possibilité de mobilité interne sur l’ensemble des postes, y compris en intra pôle, au sein du CHGR. Le souhait de mobilité est questionné chaque année par la Cadre Socio-Educative à l’occasion de l’entretien professionnel. Une mobilité pourra aussi être envisagée en fonction des évolutions du Pôle et de l’évaluation des compétences attendues des professionnelles.

Comme indiqué dans le décret n°2018-73 du 21 août 2018, les corps des assistants socio-éducatifs sont classés dans la catégorie A de la fonction publique hospitalière.

·        Repos : Samedi – Dimanche – Férié

·        Congés et RTT : Posés selon un prévisionnel des présences via le logiciel agiletime et dans le respect des règles de continuité de service, à l’échelle du pôle et de l’établissement si besoin en cas d’absentéisme majeur.

·        Organisation du travail : Planning hebdomadaire de 37h30 ouvrant droit à des RTT selon le référentiel de gestion du CHGR. Horaires : 8h30-16h30 / 8h45-16h45 / 9h–17h, avec 30mins repas inclus.